提到长城汽车,多数人首先会想到哈弗H6、长城皮卡、WEY等经典车型,还有不少人会想起长城汽车董事长魏建军。与其他默默无闻的车企领导不同,魏建军在汽车圈内圈外都可以说是十分有名。今年7月,他先是在以微电影《长城汽车挺得过明年吗?》反思长城造车30年,紧接着以《长城汽车如何挺过明年》的公开信宣告长城汽车全面变革的决心与承诺,再次刷屏朋友圈。

其实,当一个企业迈入到一个全新的发展阶段,那么其领导人就必然会被更多人熟知,这个发展阶段就是“文化创变”。果不其然,魏建军“走红”不久后,长城汽车正式发布了“21字宣言”,宣布企业文化进入3.0时代。这21字分别是:“绿智潮玩嗨世界”的(企业使命和愿景),“廉信创变共分享”(企业核心价值观)、“每天进步一点点”(企业精神)。为长城汽车的革新添加了浓墨重彩的一笔。

“绿智潮玩”化身前进动力

对于长城汽车来说,未来五年、十年还是三十年的奋斗目标其实很简单,就是成长为与世界级汽车品牌平起平坐的中国汽车品牌,而为了达成这一点,长城汽车则必须拿出过硬的产品。什么是长城汽车未来的造车使命?答案就是“绿智潮玩嗨世界”。

要理解这七个字,其实说难不难,说简单也并不简单。在中国汽车市场这两年的沧桑巨变中,长城汽车可以说是第一个抗住压力,逆势上行的车企。究其原因,其实其已经将“绿色清洁能源”、“智能网联科技”、“潮酷年轻化营销”、“更好玩的产品”摆在了我们面前。

而对于长城汽车本身而言,企业精神自始至终都可以用七个字来概括——“每天进步一点点”。所有长城人都知道,长城汽车的成功靠的不是奇迹,而是从保定一步一个脚印走向全国乃至全世界的毅力和汗水。因此,尽管时代变了,企业文化也随着长城汽车的发展更新到了3.0时代,但“每天进步一点点”的企业精神依然被长城汽车完整保留了下来。

廉洁守信,创变为先

而在长城汽车的企业文化3.0中,尤其值得我们细思的是属于核心价值观的“廉信创变共分享”这几个字。众所周知, 一个企业对外发布的计划、愿景并不十分神秘,但其如何管理内部事务,如何打造一支“逢战必胜”的队伍,则是一门格外高深的学问。

而通过“廉信创变共分享”,我们可以一窥长城汽车塑造队伍的手段。首先“廉信”二字不必多说,是中国企业成功的入场券。而外界之所以对长城汽车有“钢铁长城”的美誉,也正在于其在这一领域的果断。“创变”则是长城汽车造车的灵魂所在。就在不久前的7月份,长城汽车刚刚发布了三大技术品牌“柠檬、坦克、咖啡智能”,标志着其创新科技进入了一个新的阶段。而这三大技术品牌共耗资超过200亿元、投入超过5年时间,同样是长城汽车敢于“创变”的实质体现。

最后,也是最重要的“共分享”环节,长城汽车将这三个字首次纳入核心价值观,体现出其未来孵化新业务、激发更多创造力的渴望,而在今年以来,长城汽车也通过一系列新规创造出了一个更扁平化、更有利于分享的办公环境,让每一位员工都成为价值创造者,共享企业发展红利,长城汽车的明天才会更完美。

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